قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة

موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر.

قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة. يعمل لمدة تقل عن سنتين. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. يعمل بين 2 5 سنوات.

شرح المادة 84 من قانون العمل. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل بموجب أحكام أنظمة العمل في مختلف دول العالم بما في ذلك المملكة العربية السعودية حيث نص نظام العمل السعودي على أحكام إنهاء الخدمة. في حالة استقالة العامل.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي هو أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمن يخضع لنظام العمل في المحكمة وذلك لتسهيل معرفة حقوقهم حيث مكافأة نهاية. موظف بين 5 10 سنوات. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية تم تنظيمها من خلال نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م 51 لعام 1426 هـ الذي أصدره الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود. مكافأة نهاية الخدمة. نظام العمل الجديد. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.